2016和麦贺达团体员工福利新政策

和麦贺达团体自建立以来,不断以“长处分享,复杂勤劳”为企业的中心代价观;在鼓舞员工高兴任务、存眷员工团体生长的同时,更是高度注重员工的各项福利,用差别的方法与员工配合分享着企业的累累硕果。

2015年和麦福利体系包括员工生日礼金、家人生日礼金、季度劳保、怙恃礼孝金、后代助学金、节日礼金等17个项目,相较2014年同比增长41.7%;团体在2015年各福利项目上投入宏大,总金额与2014年相比异样增长近40%。

2016年行将到来,和麦更是承袭着“以人为本,提拔员工归属感与幸福度”的理念,以2015年原有福利政策为根底,在2016年员工福利政策的订定与调解中又有了更高、更新条理的超过。不只加大了怙恃礼孝金、后代助学金等福利项目标额度,还添加了年末多薪、培训补助、股权鼓励等多项福利政策。

为鼎力贯彻2016年福利新政策,和麦将以“三个提拔”为动身点,详细施行各项福利新政:提拔员工称心度与幸福感、提拔员工家庭责任感、提拔员工生长空间与开展速率。

 

(一)提拔员工称心度与幸福感

1、社会保险福利:为一切正式员工购置广州社保;

2、住房福利:为一切校招大先生提供收费公寓留宿,为社招员工提供住房补贴;

3、生日福利:为正式员工发放生日礼金,总部每月举行生日会庆生;

4、新婚福利:员工可享用带薪婚假,并为其发放新婚庆祝金;

5、生养福利:员工可享用带薪产假、陪产假,并为其发放生养庆祝金;

6、劳保福利:每个季度为正式员工发放代价千元自营高质量出口日用品;

7、省亲福利:年假前为正式员工发放省亲补贴;

8、安康体检福利:总部每年举行一次全方位安康体检,市场职员可凭团体体检票据停止相应用度核销;

9、节日福利:一切员工享有全薪法定假,并在节日前发放节日礼金或礼物;

10、学车补贴:员工可凭学车报名票据停止相应用度核销;

11、停车补贴:总部私人车下班职员每月可停止停车资用核销;

12、女性福利:总部正式女员工每月可享用公司特殊为其提供的特别时期用品大礼包;

13、年末多薪福利:2016年福利新政,正式员工依据效劳年限差别在年末可多享有相应倍数的团体月薪;

14、开门利是:为每年春节后返岗员工发放新年祝愿礼金。

 

(二)提拔员工家庭责任感

15、家人生日福利:为正式员工的怙恃、夫妇及后代发放生日礼金及祝愿;

16、怙恃礼孝金福利:2016年礼孝金额度翻番,依据职级差别每季度为员工怙恃发放一千至几千元不等的礼孝金;

17、后代助学金福利:2016年后代助学金额度翻番,三月与玄月为每位员工就学后代发放千元学习鼓舞金。

 

(三)提拔员工生长空间与开展速率

18、培训福利:2016年福利新政,团体方案投资30万供员工到场持续教诲及种种知识技艺培训;

19、员工持股福利:2016年福利新政,中高层员工可到场团体股权方案,并享有公司持股权。

对员工称心度与团体开展的注重永久是和麦贺达的责任,新一年到来之际,和麦将高兴完成各项福利政策,并在提拔员工归属感与幸福度的路途上持续高兴。